JEUDI 24 NOVEMBRE
JOURNÉE SOLUTIONS
Cette deuxième journée destinée à un public professionnel vise à partager des solutions, en France comme à l'international, pour augmenter la part de femmes dans les entreprises de la tech et ainsi répondre à deux enjeux principaux.
Enjeux économiques
Faire face à une pénurie de talents dans le secteur de la tech qui doit s'ouvrir aux femmes pour maintenir son développement
Enjeux sociétaux
Façonner un monde plus juste dès sa conception en limitant les biais de l'hyper représentation masculine dans l'innovation technologique.
De 9h à 17h, différentes techniciennes et ingénieures viendront vous présenter leurs parcours de vie et leurs évolutions au sein d'entreprises de la TECH.
Cette journée vise à inspirer les jeunes filles d'aujourd'hui à construire demain !
Ouvert aux écoles, lycées et collèges, venez découvrir ces parcours uniques et échanger avec des femmes inspirantes.
EN SAVOIR +L'association Class'Code et ses partenaires viennent promouvoir
la culture scientifique et numérique !
Par des échanges avec les 8 associations de culture numérique, la participation aux ateliers découvertes et aux expériences sur mesures, le Pôle culture va vous confirmer que la science n'a pas de genre et est accessible à tous !
Au programme : cyberdéfense, IA et bien d'autres choses.
EN SAVOIR +Venez rencontrer et échanger avec nos marraines militantes et engagées dans le changement vers une parité complète des secteurs de la TECH !
De nombreuses associations œuvrent quotidiennement pour lutter contre les discriminations en entreprise et plus spécifiquement dans la TECH. Dès votre arrivée, nos associations partenaires seront là pour créer demain avec vous.
EN SAVOIR +🗃️
Entreprises
partenaires
Toutes les entreprises engagées à nos côtés dans le renforcement de la parité seront présentes pour vous rencontrer au Centre des Congrès d'Angers.
Comme notre mascotte SACHA venez échanger avec les acteurs clés d'aujourd'hui et partager avec eux leurs actions, de l'entrée en formation à la pérennisation des talents, pour construire Ensemble demain !
EN SAVOIR +Les écoles et organisations proactives dans le développement des secteurs TECH s'associent à notre Projet CW pour faire changer les lignes !
Des étudiantes et formatrices des instituts Angevins viennent vous présenter leurs programmes d'action pour valoriser la place des femmes dans les filières TECH du post bac à la construction de projets ou de recherches innovantes.
EN SAVOIR +ADN Ouest et ses trois partenaires vous démontrent qu'il n'y a ni d'âge, ni genre, pour s'orienter dans la TECH.
De la formation à l'insertion professionnelle, le Pôle Reconversion vous accompagne dans vos démarches afin de trouver le bon dispositif pour intégrer les filière qui vous ressemble. Comme SACHA, devenez ce que vous voulez être !
EN SAVOIR +1
Plénières et Tables rondes
Stéréotypes, formations, recrutement, attractivité, management, services publics... le chantier est immense pour intégrer les femmes dans la tech. Des experts se succèderont toute la journée pour vous apporter des solutions concrètes.
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culture numérique
Les associations de promotion de la culture scientifique et numérique vous proposent des ateliers et des expériences pour vous démontrer que la science n'a pas de genre et peut même être ludique15 minutes top chrono pour vous faire découvrir les dessous des métiers de la Tech dans dans nombreux domaines. Vous ne manquerez plus d'inspiration.
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LEs femmes de la tech
Les associations de promotion de la place des femmes dans la tech et leurs marraines vous présentent les dispositifs de sensibilisation, d'inspiration et prouvent que les femmes ont touteleur place dans la Tech française.
⚡️ Electronique
🌾 Agriculture
🔋 Énergie
🥩 Agroalimentaire
🚃 Ferroviaire
🚗 Automobile
💶 Finances
🏢 Bâtiment et TP
🧠 Intelligence Artificielle
🧬 Biologie/Agriculture
🕹 Jeux Vidéos
⚗️ Chimie
🧰 Mécanique
💻 Cyber Sécurité
🏥 Santé et Bien-être
🛡 Défense
🛰 Spatial
🛍 E-Commerce
☎️ Télécommunications
✈️ Aéronautique
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entreprises engagées
Les entreprises partenaires de ConnectedWomen s'exposent et présentent leurs actions et leurs engagement pour plus de parité.
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reconversion avec adn ouest
🤝 Venez rencontrer
Sébastien JOURNET, référent Emploi/Formation d'
ADN Ouest, sur le pôle
#reconversionprofessionnelle, accompagné de Pôle Emploi Angers, la Mission Locale Angevine, l'Aldev, Simplon et Cefii lors de la première édition de
#ConnectedWomen le 23 novembre prochain au centre de congrès à
#Angers.Ce pôle sera là pour vous guider sur comment se reconvertir dans les métiers du numérique à Angers. Des femmes reconverties dans le numérique seront également présentes pour vous expliquer leur parcours et vous inspirer.
Egali-tech: La tech doit être plus féminine
Intervenantes
- Elisabeth Moreno : Ex-ministre déléguée à l’Égalité entre les femmes et les hommes, à la Diversité et à l’Égalité des chances
- Viviane Madinier : Cadre Dirigeante – La Poste & Secrétaire générale de la Fondation Femmes@numérique
- Stella Morabito : Déléguée générale - AFNUM
- Claire Scharwatt : Public Policy Executive - Amazon France
- Modérateur : Fabien Jouron - Délégué Régional et Référent Numérique des Délégations- La Poste
Résumé
Les rapports publiés par Women’s Forum, le FMI et le Rapport SISTA 2021 font état des opportunités économiques et sociales du renforcement de la Parité dans les secteurs de la TECH. Face à une pénurie croissante de talents, la pleine et entière inclusion des femmes n’est plus à débattre face à la vacance de près d’1 million de postes dans le monde.
Objectifs de la Table ronde
Échanger sur les enjeux concrets de la parité des leviers économiques et sociaux que les acteurs de la TECH peuvent et doivent solliciter pour répondre aux objectifs 2027 fixés dans le Plan d’action en matière d’Éducation Numérique par la Commission Européenne.
Thématiques
- Impact des actions positives
- Absence de parité : coûts du bien-être salarial, manque de productivité, manque de main-d’œuvre
- Pénurie de talents
- Diminution croissance entrepreneuriale
Inclusion : changer les stéréotypes et captiver les femmes de demain
Intervenants
- Patrick Collet : CEO - Tronico Alcen
- Viviane Madinier : Cadre Dirigeante - La Poste & Secrétaire Générale de la Fondation Femmes@numérique
- Véronique Bacquès : Directrice de la diversité et de l’inclusion - Orange France
- Isabelle Blanc : Delivery Executive - Capgemini
- Modérateur - Emmanuel Faure, Journaliste
Résumé
Encore marquée par une forte dominante masculine, la TECH et ses organismes de formations peinent à déconstruire cette relation genre/tech pour accueillir de nouveaux talents féminins pour les accompagner dans la construction de demain. Ces freins sont des barrières au déploiement de la main-d’œuvre et de nouveaux talents, mais surtout un frein à l’épanouissement des jeunes filles d’aujourd’hui. La perception masculine du secteur est obsolète et doit, par les milieux familiaux, scolaires, universitaires et entrepreneuriaux, s’orienter vers une inclusion paritaire incompressible. Cette inclusion ne doit pas seulement se concevoir par le déficit de main d’œuvre dans les secteurs de la TECH, mais par une volonté inclusive de rupture avec des stéréotypes excluants pour les jeunes filles et les jeunes hommes bâtisseurs de notre futur.
Objectif de la Table Ronde
Déconstruire les stéréotypes ancrés dans les cercles les plus proches des jeunes à savoir : la famille, l’école, les amis et les loisirs. Nous souhaitons que ces échanges inspirent des actions concrètes pour les organismes de formations et les entreprises.
Thématiques
- Préjugés de métiers genrés
- Plafond de verre
- Identification de rôles modèles
- Choix identitaires
- Parcours sup’
Recrutement et évolution : la RSE et les leviers d’attractivité pour les femmes de la TECH
Intervenants
- Roselyne Bienvenu : Vice-Présidente du Conseil Départemental en charge de l’égalité sociale et de l’inclusion, Première Vice- Présidente d’Angers Loire Métropole
Ressources Humaines, Conseillère Municipale déléguée aux Ressources Humaines et aux conditions de travail
- Santa Orsini : Directrice Projet Territoire Intelligent ALM - Engie INEO
- Cécile Belanger : Vice-Présidente d’Evolis
- Btissam Lavoué : Account Director - Wavestone
- Modératrice - Taous Sidi-Saïd : Directrice des Ressources Humaines - Compagnie de Phalsbourg
Résumé
Le 03 octobre dernier, le MEDEF a présenté la quatrième édition de son baromètre RSE. Dans son rapport, la qualité de vie au travail à l’ère Post Covid est une préoccupation dominante de fidélisation des salariés et surtout d’attachement aux entreprises, favorisant les actions RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Les Millenials, soit 50 % de la population active, sont particulièrement sensibles actions RSE et aux entreprises marquées par une stratégie de développement inclusive. Le rapport Deloitte (2018) révèle qu’une attitude inclusive offre 8 fois plus de chance aux entreprises d’obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Pour autant, la sécurité de l’emploi reste fluctuante et les statuts freelance et auto-entreprises, largement sollicités dans les secteurs TECH, repoussent les femmes qui préfèrent la sécurité du salariat.
Objectif de la Table Ronde
Proposer des actions RSE permettant aux femmes d’entrevoir une inclusion professionnelle aisée et pérenne dans les secteurs de la TECH. Cette table ronde vise à présenter des démarches entrepreneuriales à l’ADN paritaire.
Thématiques
- Marketing RH
- Responsabilités sociétales des entreprises
- Attractivité des talents féminins
- Algorithmes de recrutements discriminants
- Culture d’entreprise
Recrutement et évolution : la RSE et les leviers d’attractivité pour les femmes de la TECH
Intervenants
- Karen Jequier : Partner – One point
- Nadia Maizi : Directrice - Mines Paris Tech, Auteure Principale
pour le 6ème rapport du GIEC
- Karelle Mbobda-Kuaté : Directrice de l’Agence Ile De France Sud et Est - Orange France
- Elise Voyer : DRH – SIGMA
- Modérateur - Bruno Bailly, Président - MEREM
Résumé
Par la loi Rixain de 2021, la fidélisation des femmes dans les secteurs de la TECH, par le renforcement des accès aux postes à hautes responsabilités n’est plus un débat, mais un fait. Cette conservation des talents passe par de multiples actions, massivement soutenues par les Start-up French TECH et notamment par les FrenchTech 120. Pour donner suite à la signature du Parental Act 2020, les 150 entreprises signataires ne se sont pas uniquement engagées à un allongement du congé maternité/paternité du second conjoint, mais aussi à une évolution globale de la place des femmes dans l’espace professionnel. Une redéfinition de l’architecture professionnelle fondée sur un rééquilibrage de la charge mentale et sur la suppression des discriminations in- directes, sont autant d’actions profitables aux entreprises pour conforter leur attractivité, la fidélisation et l’attachement des leurs talents vers une efficience économique et sociale pérenne.
Objectif de la Table ronde
Proposer des projets en activités, au sein des entreprises, pour sauvegarder leurs talents féminins et leur offrir une ascension professionnelle sereine. Nous aimerions que des projets singuliers et inspirants puissent être proposés en tant que bonnes pratiques adaptables aux singularités de chaque organisation et de chaque acteur présent.
Thématiques
- Reconversion professionnelle
- Parental Act
- Pacte Parité
- Équilibre de vie
- Ascension professionnelle
Terr’-Tech : leviers publics et écosystèmes territoriaux
Intervenant
- Tiphaine Bichot : Co-Présidente de la Commission Economie Numérique au MEDEF,
Directrice générale adjointe - Athome Solution
- Constance Nebbula : Vice-Présidente de la Région Pays de la Loire,
Déléguée au Numérique, Conseillère Municipale déléguée à la Transition Numérique et au Territoire Intelligent
- Christelle Lardeux Coiffard : Adjointe au Maire d’Angers,
Chargée des solidarités actives et des droits des femmes
- Caroline Fel : Adjointe au Maire d'Angers,
Chargée de l'Education, de l'Enfance et de la Famille
- Modérateur - Emmanuel Faure, Journaliste
Résumé
La modernisation des services publics à l’heure d’un présent et d’un futur numériques nécessite une reconstruction du fonctionnement actuel. Depuis 2022, le gouvernement s’inspire significativement des start-ups et du secteur privé pour rénover ses organismes publics. Par son programme « Action publique 2022 », le gouvernement a l’ambition de dématérialiser l’ensemble des services publics, de ses services administratifs à l’action de l’État. Des programmes sont déjà opérationnels puisque les secteurs de l’éducation ont engagé une politique éducative en faveur du numérique, l’Armée développe une stratégie de cyberdéfense extrêmement performante et l’hôpital est en grande partie numérique. Or, il n’est plus utile de rappeler que la Parité, dans le développement d’algorithmes, diminue drastiquement les biais de contournement donc les risques de cyberattaques. Plus encore, le renforcement de la parité dans la TECH réside aussi dans les engagements des territoires par la création future de « Hub pour l’égalité dans le numérique » valorisant les initiatives d’orientation-formation-insertion pour l’inclusion des femmes.
Objectif de la Table Ronde
Partager avec les acteurs privés et les acteurs publics, des solutions innovantes pour moderniser le fonctionnement public et pour lutter contre les déserts numériques.
Thématiques
- Action nationale
- Action territoriale
- Politiques inclusives
- Quotas
Plénière d’ouverture
Intervenants
- Corine Busson-Benhammou - Directrice générale d’Angers French Tech
Ouverture du forum
- Jean Claude Laroche : Président - CIGREF, Directoire Enedis (Présentation vidéo)
- Viviane Madinier : Cadre Dirigeante - La Poste & Secrétaire Générale de la Fondation Femmes@numérique
- Corine Busson-Benhammou : Directrice générale d’Angers French Tech
Introduction du projet
- Julia Layani : Co-fondatrice - @Elise&Julia
- Élise Goldfarb : Co-fondatrice - @Elise&Julia
Plénière de clôture
Intervenants
- Muriel Touaty : Partner Éducation, Recherche et Innovation - Onepoint (Intervention Vidéo)
- Clara Chappaz : Directrice - French Tech Nationale (Intervention vidéo)
- Christophe Béchu : Ministre de la transition écologique et de la Cohésion des territoires de France (Intervention vidéo)
- Anne Lauvergeon : Ex-Présidente du Directoire Areva,
Fondatrice d'ALP, Présidente de la Commission Gouvernementale “Innovation 2030”
- Julia Layani : Co-fondatrice - @Elise&Julia
Élise Goldfarb : Co-fondatrice - @Elise&Julia
- Corine Busson-Benhammou - Directrice générale d’Angers French Tech
- Modérateur - Emmanuel Faure, Journaliste
Objectif de la Table Ronde
Faire le bilan des échanges de la journée et rappeler les projets opérationnels présentés sur chacune des sessions de travail. Pour y donner suite, la seconde partie de cette Table Ronde vise à présenter les objectifs de développement de la Fondation Internationale Connected Women et à pérenniser le projet pour les éditions suivantes. L’édition 2023 étant lancée, les acteurs de l’édition 2022 ainsi que les mécènes d’ores et déjà impliqués s’inscriront dans le développement de la Fondation et dans les formes d’engagement proposées par la Coopérative Angers French Tech.
